「区块链」区块链是招聘者需要新文档验证方法的关键

原创 宛音了之  |  文章来源:币圈达人发布时间:2020-05-24 01:52  阅读 147 次 评论 0 条
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摘要:

一段时间以来,员工短缺一直是英国医疗行业关注的一个主要问题,因为COVID-19的大爆发,这些短缺问题已经被提上了日程。随着冠状病毒加剧了人才短缺的影响,以及招聘人员面临的障碍,那些负责在英国各地招聘医疗保健人员的人,正试图通过从全球各地寻

一段时间以来,员工短缺一直是英国医疗行业关注的一个主要问题,因为COVID-19的大爆发,这些短缺问题已经被提上了日程。随着冠状病毒加剧了人才短缺的影响,以及招聘人员面临的障碍,那些负责在英国各地招聘医疗保健人员的人,正试图通过从全球各地寻找合格的专业人才,来填补日益扩大的招聘缺口。医疗保健等行业尤其需要经过验证的真实凭证,而且在对潜在候选人进行审查时,这些行业的风险更高。在我们的有生之年,这个国家还没有如此明显地感受到合格员工不足的威胁。但在这一全球大流行期间,却变得至关重要,因此必须立即采取解决办法。

在一个风险最小的行业,让雇主和员工都满意的安全、可信的招聘过程相当困难。在医疗保健方面,求职者与雇主的匹配不仅需要职位、工作时间和薪酬的匹配,还需要受到严格监管、必须经过审查的资格。传统上,众所周知,专业文件核查是一个复杂、漫长和昂贵的过程,由于未经核查的候选人和欺诈性申请人的比率很高,因此更为复杂,在考虑可能的候选人之前,必须对他们进行筛选。英国广播公司(BBC)的一项调查突显了这种担忧。该调查发现,2013年和2014年,有3000多份假学历被卖给了英国买家。2017年,YouGov进行的另一项调查发现,十分之一的英国人在制造虚假简历。

这是市场上最新的创新之一,有可能改变招聘流程,因为我们知道它是一个主要来源验证(PSV)解决方案,并通过区块链技术进行了增强。这样的创新使得雇主和招聘人员能够更及时、更安全地寻找候选人,从而节省了宝贵的时间。更重要的是,节省的成本确保了医疗服务提供者可以把钱花在真正需要的地方。

区块链如何帮助验证?

区块链是一个记录交易的共享文件。每一笔交易,例如信息,都以“块”的形式添加进来,并分散存储在链中,这意味着一旦添加进来,任何人都不能干涉或控制其内容。在实践中,这意味着一旦申请人的文件被添加,申请人、招聘人员或其他任何人都可以篡改这些记录,每个成员都必须同意其有效性,并可以访问记录更改的历史。

以太坊区块链是一种公共区块链类型的示例,可以很容易地跨行业使用它来验证文档。它允许用户始终保留访问其验证证明的能力,即使验证提供者不复存在。

高灵敏度文档的区块链验证

在GDPR等监管法律的眼中,护照、学历证书和其他资格被视为高度敏感的文件,并适用严格的数据安全要求。区块链技术允许这些文档以“指纹”的形式存储,从而提供了一种加密和安全的形式。每个指纹都是独立的,不会透露任何有关其所属文件的信息,这当然会保护它所包含的信息,并使文件所有者(在本例中是一名求职者)能够准确地选择谁可以访问其经过验证的个人信息。在计算机科学术语中,这些指纹被称为“哈希值”。这些哈希值的签名捆绑在一起存储在区块链上,可以根据个人的凭据进行检查。

招聘流程改革

一项创新的影响,比如对文件进行区块链验证,可能会带来巨大的好处,尤其是在后英国退欧时代。它允许招聘人员为申请人创建一个安全的门户,允许他们上传和验证自己的专业文档和数据到区块链上,这是一种可移植的凭证形式。届时,英国监管机构、人力资源经理和招聘人员将能够根据区块链审核应聘者的资质。

区块链可以极大地简化监管机构和人力资源经理的审核流程,每次有新求职者申请某个职位时,就不会有雇主和教育机构不断提出的审核请求。

区块链的去中心化意味着这种方案提供了一种“一次验证,永远使用”的验证方法,进一步减轻了负责从海外招聘申请人的压力。此外,通过提供在线和随需应变的主要来源验证(PSV)解决方案,它还将确保候选人的证书是真实的,并由经过认证的机构颁发,消除聘用不合格的、欺诈的个人的风险。

对于学生来说,这个过程也加快了,因为他们的凭证在保存到区块链之前只需要验证一次。然后,他们可以在职业生涯的任何时候与潜在雇主共享这些信息,雇主可以根据区块链检查验证的有效性,而不必在每个人每次换工作时都要反复验证相同的信息。

自我主权认同是一个概念

区块链“指纹”还构成了自我主权身份概念中的一个重要组成部分,它可以由用户控制,而且只能由用户来控制,因此它永远不会被拿走。在实践中,这意味着,如果有人获得了大学文凭,他们可以将认证文凭的“指纹”添加到他们的自我主权身份中,比如uPort这样的领先供应商,而个人可以完全自主地控制他们的身份以及如何使用它。

通过自我主权身份模型,在医疗、教育和金融服务等监管严格的行业,个人可以通过提供预先验证的文件,而不是每次都经历相同的背景审查过程,来消除摩擦。这不仅能节省招聘人员的时间和金钱,而且还能让个人变得强大、可信,最终,更容易被雇佣。

历史上的今天:

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